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关之琳自称睡衣收藏家:要给另一半漂亮的感觉

2019-06-19 21:21 来源:中新网

  关之琳自称睡衣收藏家:要给另一半漂亮的感觉

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元阳供电局多措助推绩效考核再上新台阶

百度 此外,2014年10月下旬,太阳的可见日面上出现了24年以来的最大黑子群;2017年9月出现了近十年来最大的太阳耀斑,呈现出最剧烈的太阳活动……这些异常丰富的太阳活动“微表情”又与太阳温和的预测似乎存在矛盾。

来源: 中国电力新闻网      日期:19.06.10

  中国电力新闻网讯 通讯员 袁丽娥 报道 为进一步强化元阳供电局配电管理所及各供电所全体员工的责任担当,元阳供电局党建人事部组织配电管理所及供电所所长、班长代表、员工代表召开了绩效考核实施方案宣贯及推进工作会议,助推绩效考核工作再上新台阶。

  据悉,本次修编完善的绩效考核实施方案旨在优化配电管理所、供电所员工绩效考核管理机制,进一步提高配电管理所、供电所绩效工资倾斜系数,加大向配电管理所、供电所倾斜力度,加强组织配电管理所、供电所及中低压配网生产班组落实绩效工资分配政策,赋予直线经理绩效考核权和绩效工资分配权,坚持“管用简单”和“民主集中”的原则,结合元阳供电局实际,特制定配电管理所及供电所全体员工绩效考核方案。

  一是按倾斜一线、绩效优先原则,加大月度绩效分配的倾斜力度,促进冗员向边远、艰苦的一线岗位合理流动,绩效倾斜系数根据本县各区域实际情况,按向边远、艰苦的一线岗位倾斜的原则进行设置,设置中用管辖范围内行政村和自然村数量、距离辖区中心最远自然村、与县城距离、气温、其他不可抗力等七个维度作为衡量边远、艰苦程度的维度综合设置绩效倾斜系数,提高艰苦边远配电管理所、供电所的绩效工资倾斜系数,加大向配电管理所、供电所的倾斜力度。

  二是落实绩效工资分配政策,配电管理所、供电所全面推行工作积分制考核方法,员工绩效工资分配与工作积分挂钩。工作积分制是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化积轮计分,是利用信息系统实现任务工单化、工单积分化、积分绩效化管理的考核评价方式,包括员工完成的本职工作、上级布置的临时任务和其他事项等)。

  三是建立落实员工绩效管理考核评价机制,对局各级直线经理开展员工绩效管理的工作履职情况评价,督促各级直线经理奖勤罚懒,打破“大锅饭”和平均主义,逐步实现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”,切实让员工工资“该高的高上去、该低的低下来”。

  四是推行“人力资源部门+部门直线经理”人力资源管理模式,采用分级负责的考核原则进行考核,各责任主体应结合相应岗位的特点确定考核内容及考核方式,形成员工的绩效管理方案,确保各项工作任务落实到人到岗,形成“目标层层分解、责任层层落实,压力层层传递、动力层层激发”的管理机制,实现“人人身上有指标、个个肩上有责任”。同时按照奖优罚劣,奖勤罚懒,多劳多得的原则,授予各级责任主体充分的绩效管理自主权,在局统一制定的框架自主分配本责任主体月度绩效工资。

责任编辑:周小博  投稿邮箱:网上投稿

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